Informationen für Mentorinnen und Mentoren

Mentor ist ein Freund des Helden Odysseus und Beschützer dessen Sohnes Telemachos. Nachdem Odysseus in den Trojanischen Krieg gezogen ist, nimmt die ihm wohlgesinnte Göttin Athene von Zeit zu Zeit die Gestalt Mentors an, um über Telemach zu wachen. Mentor hat daher im Epos sowohl männliche als auch weibliche Eigenschaften, was auf eine intensive und vielschichtige Beziehung zwischen ihm und seinem Schützling hindeutet.

Inhalt
Bei der Übernahme eines Mentorats „mentoring fff“ geht es darum, der Mentee Einblick in die Führungsaufgaben mit ihren besonderen Herausforderungen zu gewähren. Im Idealfall nimmt die Mentee auch an internen und externen Sitzungen teil. In persönlichen Gesprächen werden der persönliche Führungsstil und die Führungskultur der jeweiligen Organisationseinheit vermittelt. So profitiert nicht nur die Mentee – gleichzeitig können Sie als Mentor/in neue Perspektiven Ihrer Tätigkeit gewinnen.

Form
Mentorinnen und Mentoren betreuen aufeinanderfolgend während ca. 6 Monaten je eine Mentee (2-Phasen-Mentoring). Vorgesehen sind fünf persönliche Kontakte pro Mentoringphase. Die gemeinsame Teilnahme an der Start-Up-Veranstaltung wird dabei angerechnet. Idealerweise werden Treffen vereinbart, ausnahmsweise zählen auch Telefongespräche als Kontaktaufnahme. E-Mail-Korrespondenz ist während des Mentoring selbstverständlich.

Voraussetzung
Mentee und Mentor/in können sich gegenseitig auf absolute Diskretion bezüglich der Mentoring-Gespräche verlassen. Vorab wird von beiden Parteien eine schriftliche Einverständniserklärung bezüglich Diskretion eingefordert.

Aufwand / Entschädigung
Der Aufwand für Mentorinnen/Mentoren kann nicht genau beziffert werden. Er ergibt sich aus der Intensität der Zusammenarbeit im Mentoring-Team. Mentorinnen/Mentoren werden angemessen entschädigt.

Flyer Informationen für Mentorinnen und Mentoren

Kontakt
Prof. Ursula Bolli-Schaffner
Projektleiterin «mentoring fff»
Tel. +41 (0)58 934 75 67